Президентское кадетское училище откроется 1 сентября в Оренбурге

18:12
                    30/08/2010
                      Пресс-секретарь министра обороны РФ Ирина Ковальчук ранее сообщила РИА Новости, что всего к обучению с первого сентября приступят около 500 девочек и мальчиков. Пойдут они в 5-8 классы. Ковальчук отметила, что президентские кадетские училища будут созданы во всех федеральных округах России. >>

Другие новости дня

Минобороны решило не принимать курсантов в ведомственные вузы в 2010 г

14:01
                    30/08/2010
                      "В этом году мы не стали производить набор курсантов на первый курс. Это связано с переизбытком офицерских кадров и дефицитом офицерских должностей в Вооруженных силах", - сказала Фральцова в ходе видеомоста "Москва-Оренбург", организованного РИА Новости. >>

Другие новости дня

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 888 г. Москва "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555"

Внести изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный № 12713) (в редакции приказа Министра обороны Российской Федерации от 5 мая 2009 г. № 333 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 30 июня 2009 г., регистрационный № 14178) согласно прилагаемому Перечню.

Перечень изменений, внесенных в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555

Министр обороны Российской Федерации А. Сердюков
I. В приложении № 1 к приказу:
1. В разделе I:
1) таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Руководитель(начальник): военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета	15 500
филиала: военного учебно-научного центра, военной академии, военного университета; военного института, института повышения квалификации	15 000 "

2) позицию "Заведующий: лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебной (учебно-производственной, учебно-опытной, учебно-экспериментальной) мастерской; начальник учебного центра" таблицы 3 изложить в следующей редакции:

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
"Начальник отдела (финансово-экономического) - главный бухгалтер (в военном учебно-научном центре, военной академии, военном университете)	13 400
Начальники центров: учебно-методического, организации научной работы и подготовки научно-педагогических кадров	13 000
Начальник отдела (учебного)	10 000
Заведующий мастерской (учебной, учебно-производственной, учебноопытной, учебно-экспериментальной)	8 500
Заведующие: кабинетом (учебным, методическим), лабораторией (учебной); начальник центра (учебного)	7 900
Начальник отделения (входящего в состав учебной лаборатории)	7 300 "

3) абзац первый позиции "Младший воспитатель" таблицы 8 после слов "Младший воспитатель" дополнить словом ", вожатый";
4) таблицу 9 и примечание к ней изложить в следующей редакции:

"Таблица 9

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад руководителя учреждения
	расположенного в городе			расположенного в сельской местности
	не имеющего категории или имеющего II квалифи­кационную категорию	имеющего I квалифи­кационную категорию	имеющего высшую квалифик­ационную категорию	не имеющего категории или имеющего II квалифи­кационную категорию	имеющего I квалифи­кационную категорию	имеющего высшую квалифи­кационную категорию
1	2	3	4	5	6	7
Начальник (главный врач) госпиталя:
главного (центрального) военного клинического	15 500	17 000	18 500	19 400	21 250	23 100
окружного (флотского) военного клинического	15 200	16 600	18 200	19 000	20 700	22 700
Начальник (главный врач): филиала госпиталя, госпиталя, санатория, филиала санатория (с количеством коек по штату):
1200 и более	14 900	16 300	17 800	18 700	20 400	22 300
от 800 до 1200	13 500	14 900	16 300	16 900	18 700	20 400
от 500 до 800	13 000	13 500	14 900	16 300	16 900	18 700
от 250 до 500	12 500	13 000	13 500	15 600	16 300	16 900
до 250	12 000	12 500	13 000	15 000	15 600	16 300
Начальник службы (отдела, отделения) (финансово-экономической) - главный бухгалтер:
главного (центрального) военного клинического госпиталя	13 400
окружного (флотского) военного клинического госпиталя	13 000
санатория (с количеством коек по штату свыше 1200)	13 400
Главная медицинская сестра госпиталя (санатория) (с количеством коек по штату):
1200 и более	9 270-10 000	10 000-10 730	10 730-11 560	11 590-12 500	12 500-13 410	13 410-14 450
от 800 до 1200	8 620-9 270	9 270-10 000	10 000-10 730	10 780-11 590	11 590-12 500	12 500-13410
от 500 до 800	7 980-8 620	8 620-9 270	9 270-10 000	9 980-10 780	10 780-11 590	11 590-12 500
от 250 до 500	7 390-7 980	7 980-8 620	8 620-9 270	9 240-9 980	9 980-10 780	10 780-11 590
до 250	7 390	7 980	8 620	9 240	9 980	10 780

Примечание.Руководителям туберкулезных военных госпиталей и санаториев для установления должностных окладов применяется показатель количества коек на одну группу выше, чем предусмотрен по штату.";
5) таблицу 15 после позиции "Начальник (заведующий) структурного подразделения - врач-специалист хирургического профиля" дополнить позициями следующего содержания:

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
	в городе	в сельской местности
"Начальник (заведующий) центра - врач-специалист хирургического профиля:
не имеющий квалификационной категории	10 000	12 500
имеющий II квалификационную категорию	10 800	13 500
имеющий I квалификационную категорию	11 600	14 500
имеющий высшую квалификационную категорию	12 200	15 250
Начальник (заведующий) центра - врач-специалист:
не имеющий квалификационной категории	9 300	11 600
имеющий II квалификационную категорию	10 000	12 500
имеющий I квалификационную категорию	10 800	13 500
имеющий высшую квалификационную категорию	11 600	14 500"

6) позицию "Начальник научно-исследовательского отделения в культурно-просветительном учреждении" таблицы 17 изложить в следующей редакции:

1	2	3	4
"Начальники: отделения (научно-исследовательского), центра (социологического)"	7 320	5 630-7 320	-

7) в таблице 19:
абзац первый позиции "Концертмейстер по классу вокала (балета)" раздела "Художественный персонал" после слова "(балета)" дополнить словом ", концертмейстер";
в разделе "Артисты ансамблей песни и пляски, концертных ансамблей и оркестров":

- в абзаце первом позиции "Артист ансамбля песни и пляски, танцевального и хорового коллектива" слово "пляски" заменить словом "танца";

- абзац четвертый позиции "Артист духового оркестра соединения, бригады, военноучебного заведения, полка" после слов "высшей категории" дополнить словом "(концертмейстер)";

8) абзац пятый позиции "Начальник" таблицы 30 после слов "армейских спортсменов" дополнить словами ", центров морской и физической подготовки флота";
2. В разделе II: 1) после таблицы 40 дополнить таблицами 40.1-40.3 следующего содержания:
"Комплексные базы материально-технического обеспечения

Таблица 40.1

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Начальник базы (при количестве филиалов):
25 и более	15 500
от 19 до 24	15 200
от 13 до 18	14 800
от 7 до 12	14 400
до 7	14 000
Заместитель начальника базы (при количестве филиалов):
25 и более	14 800
от 19 до 24	14 400
от 13 до 18	14 000
от 7 до 12	13 600
до 7	13 600

Полигоны

Таблица 40.2 

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Начальник полигона:
государственного центрального межвидового; центрального (Российской Федерации)	15 500
государственного центрального морского; испытательного (состоящего из отделов)	14 600
специального испытательного; испытательного (состоящего из лабораторий, отделений)	14 000
испытательного (состоящего из групп, пунктов); общевойскового (авиационного) I категории	11 600
общевойскового (авиационного) II категории	10 600
общевойскового (авиационного) III категории	9 800
Заместитель начальника полигона:
государственного центрального межвидового; центрального (Российской Федерации)	14 000
государственного центрального морского; испытательного (состоящего из отделов)	13 500
специального испытательного; испытательного (состоящего из лабораторий, отделений)	13 000
испытательного (состоящего из групп, пунктов); общевойскового (авиационного) I категории	10 400
общевойскового (авиационного) II категории	9 500
общевойскового (авиационного) III категории	8 800
Начальник центра (испытательного, научно-испытательного, научно-исследовательского, научно-исследовательского испытательного):
состоящего из управлений	14 000
состоящего из отделов	13 000
Заместитель начальника центра (испытательного, научно-испытательного, научно-исследовательского, научно-исследовательского испытательного)	12 500
Начальник базы (испытательной, научно-испытательной, научноисследовательской, научно-исследовательской испытательной)	11 600
Начальник управления (испытательного, научно-испытательного, научно-исследовательского, научно-исследовательского испытательного)	13 000
Начальник отдела (испытательного, научно-испытательного, научно-исследовательского, научно-исследовательского испытательного)	11 600
Начальник лаборатории (испытательной, научно-испытательной, научно-исследовательской, научно-исследовательской испытательной)	10 500
Начальник филиала (полигона)	7 300
Начальники: автодрома, директрисы, огневого городка, учебно-тактического поля, сектора, стрельбища	5 600

Военные представительства

Таблица 40.3

Должностной оклад (характеристики) по должностям	Квалификационные требования
	Категория представительства
	I	II	III
Руководители
Начальник службы - уполномоченный		13 000
Заместитель начальника службы		12 500
Начальник представительства (военного)	12 400	11 200	10 400
Заместитель начальника представительства (военного)	11 200	10 400	9 700
Начальник группы	10 400	9 700	9 000
Специалисты
Летчик-испытатель (при наличии квалификационной категории):
летчик-снайпер		10 000
летчик первого класса		9 400
летчик второго класса		8 800
летчик третьего класса		7 600
Штурман-испытатель (при наличии квалификационной категории):
штурман-снайпер		9 600
штурман первого класса		9 000
штурман второго класса		8 400
штурман третьего класса		7 400
Старший инструктор-парашютист		8 300
Ведущий специалист военного представительства	8 980- 9 700	8310-8 980	7 590-8310
Специалист военного представительства:
имеющий I категорию	8 310-8 980	7 590-8310	6910-7 590
имеющий II категорию	7 590-8 310	6910-7 590	6 300-6910
не имеющий категории	6 910-7 590	6 300-6910	5 200-5 730
Представитель военного представительства:
имеющий I категорию	7 590-8 310	6 300-6910	5 200-5 730
имеющий II категорию	6 910-7 590	5 730-6 300	4 700-5 200
не имеющий категории	6 300-6 910	5 200-5 730	4 230-4 700"

2) после примечания к таблице 41 дополнить таблицами 41.1-41.3 следующего содержания: "Органы по работе с верующими военнослужащими
Таблица 41.1

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Начальник отделения (по работе с верующими военнослужащими)	11 500
Помощник командующего флотом (по работе с верующими военнослужащими)	11 500
Помощник начальника отделения (по работе с верующими военнослужащими)	10 000
Помощник командира (начальника) (по работе с верующими военнослужащими)	10 000

Межрегиональные финансовые инспекции

Таблица 41.2

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Начальник инспекции	13 400
Заместитель начальника инспекции	13 000
Начальник отдела	11 500
Заместитель начальника отдела	10 800
Старший инспектор-ревизор	9 000
Инспектор-ревизор	8 500

Финансово-экономические службы (отделы), содержащиеся на самостоятельных штатах* Таблица 41.3

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Начальник службы (финансово-экономической)	14 600
Заместитель начальника службы (финансово-экономической), начальник отдела (финансово-экономического)	13 800
Начальник отдела (в составе финансово-экономической службы)	11 500
Заместитель начальника отдела (финансово-экономического)	10 800
Начальник отделения (группы)	10 000
Ведущие: бухгалтер, экономист	8 500"

3) наименование к таблице 41.3 дополнить сноской следующего содержания:

"*Должностные оклады руководителям и специалистам финансовых отделов (военных представительств Министерства обороны), отделений (частей) (обеспечения военных представительств Министерства обороны), финансово-пенсионных отделений (обеспечения военных представительств Министерства обороны) устанавливаются в соответствии с таблицами 80 и 82.";

4) таблицу 42 изложить в следующей редакции:

"Таблица 42

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
	Тип военного комиссариата (отдела муниципального)
	отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации муниципальный 3 разряда	отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации муниципальный 1 и 2 разрядов	отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации муниципальный внеразрядный	военный коммиссариат субъекта Российской Федерации 3 и 4 разядов	военный коммиссариат субъекта Российской Федерации 1 и 2 разядов, внеразрядный
1	2	3	4	5	6
Военный комиссар	-	-	-	12 500	13 600
Помощник военного комиссара	-	-	-	7 320	7 900
Начальник отдела	-	-	-	11 900	11 900
Заместитель начальника отдела	-	-	-	10 200	10 500
Начальники: отделения (кроме административнохозяйственного), пункта (сборного)	-	-	-	8 490	9 170
Начальник отделения (входящего в состав отдела, пункта (сборного)	-	-	-	7 900	8 490
Старший помощник начальника отделения	-	-	-	7 320	7 900
Помощник начальника отделения	-	-	-	6 770	7 320
Начальник группы (входящей в состав отделения)	-	-	-	7 320	7 900
Начальник отделения (финансово-экономического)	-	-	-	9 170	9 840
Старший помощник начальника отделения (финансово-экономического)	-	-	-	7 900	8 490
Помощник начальника отделения (финансовоэкономического)	-	-	-	7 320	7900
Начальник отделения (адми нистративнохозяйственного)	-	-	-	6 770	7 320
Помощник начальника отделения (административно-хозяйственного)	-	-	-	5 630	6 180
Начальник отдела (муниципаль ного)	10 500	11 200	11 900	-	-
Старшие помощники начальника отдела (муниципального)	6 770	6 770	7 320	-	-
Начальник отделения (социально го и пенсионного обеспечения)	7 900	8 490	9 170	-	-
Старший помощник начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения)	7 320	7 320	7 900	-	-
Помощник начальника отделения (социального и пенсионного обеспечения)	6 770	6 770	7 320
Начальник отделения	7320	7900	8490	-	-
Старший помощник начальника отделения	6 770	6 770	7 320	-	-
Помощник начальника отделения	6 180	6 180	6 770	-	-

Центры (отделы) социального обеспечения военных комиссариатов

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад при численности пенсионеров МО (тыс. чел.)
	до 10	от 10 до 20	от 20 до 70	свыше 70
Начальник центра (социального обеспечения)	10 000	10 500	11 000	12 500
Заместитель начальника центра (социального обеспечения); начальник отдела (социального обеспечения)	9 500	10 000	10 500	11 200
Начальники: отдела, отделения, группы (входящих в состав центра (отдела) социального обеспечения)	9 200	9 500	9 500	10 500
Старший помощник начальника отдела (отделения, группы)	7 900	7 900	7 900	9 500
Помощник начальника отдела (отделения, группы)	7 320	7 320	7 320	8 500 "

5) наименование к таблице 46 после слов "геодезические части" дополнить словами "геологические части и отряды,";
6) в таблице 46:
абзац первый позиции "Руководитель (начальник) аэрофототопографического и аэрофотогеодезического отряда, центральной геодезической части при годовом объеме работ" после слов "центральной геодезической части" дополнить словами ", центральной геологической части";
позицию "Руководитель (начальник) топогеодезического, учебно-топографического, топографо-разведывательного отряда, геодезической части" после слов "топографо-разведывательного отряда" дополнить словами "отдельного военного геологического отряда,";
7) пункт 1 примечаний к таблице 59 после слов "военно-музыкального училищ," дополнить словами "кадетских корпусов,";
8) абзац первый позиции "Начальник пожарной охраны (команды, части) при численности личного состава" таблицы 60 изложить в следующей редакции:
"Начальник команды (части) (пожарной, сторожевой охраны) при численности личного состава";
9) позицию "Первый радиооператор, второй радиооператор" таблицы 67 изложить в следующей редакции:

Квалификационные требования	Должностной оклад по группам судов
(характеристики) по должностям	I	II	III	IV	V
"Радиооператор	5 600	5 600	6 150	6 740	6 740"

10) после примечаний к таблице 79 дополнить таблицами 79.1-79.3 следующего содержания:
"Речные катера (рейдовые, пассажирские)

Таблица 79.1

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Капитан	5 600
Старший моторист	4 700
Моторист, матрос	4 200

Должностные оклады гражданского персонала авиационных соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации А. Федеральное государственное учреждение "Государственная авиакомпания "223 летный отряд", авиационные соединения и воинские части
Таблица 79.2

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
Федеральное государственное учреждение "Государственная авиакомпания "223 летный отряд"
Начальник отряда (летного)	13 400
Начальники служб: учебно-методической, авиационной безопасности, поисково-спасательного обеспечения полетов, организации воздушных перевозок, штурманской	11 500
Главный инженер	8 500
Ведущий специалист	7 300
Специалист	7 000
Старший бортпроводник	6 800
Бортпроводник	6 300

Остальные авиационные соединения (воинские части)
Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Авиационная база 1 разряда	Авиационная база 2 разряда (авиационная группа)	Отдельная авиационная (вертолетная) эскадрилья
Начальник инспекции (по безопасности полетов) (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	13 200	11 200	10 000
летчик первого класса	12 300	10 400	9 500
летчик второго класса	11 500	9 700	8 900
летчик третьего класса	8 500	7 200	6 600
Инспектор-пилот (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	12 400	-	-
летчик первого класса	11 600	-	-
летчик второго класса	10 800	-	-
летчик третьего класса	8 000	-	-
Инспектор-штурман (при наличии квалификационной категории): штурман-снайпер	11 500	-	-
штурман первого класса	10 800	-	-
штурман второго класса	10 100	-	-
штурман третьего класса	7 500	-	-
Бортовой инженер-инспектор (при наличии квалификационной категории): бортовой специалист - мастер	10 100	-	-
бортовой специалист первого класса	9 400	-	-
бортовой специалист второго класса	8 700	-	-
бортовой специалист третьего класса	7 000	-	-
Руководитель полетов	7 500	7 000	6 500
Диспетчер диспетчерского пункта круга	6 700	6 300	6 100
Диспетчер диспетчерского пункта круга и пункта посадки	6 300	6 100	5 800

Б. Авиационные отряды (звенья) Таблица 79.3

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
	Авиационная эскадрилья специального назначения 6991 авиационной базы
	авиационный отряд (на самолетах)	авиационный отряд (на вертолетах)
1	2	3
Командир авиационного отряда (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	11 500	11 300
летчик первого класса	10 800	10 600
летчик второго класса	10 100	9 800
летчик третьего класса	7 500	7 300
Командир авиационного звена (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	11 100	10 800
летчик первого класса	10 400	10 100
летчик второго класса	9 700	9 500
летчик третьего класса	7 200	7 000
Штурман авиационного отряда (при наличии квалификационной категории): штурман-снайпер	10 800	10 400
штурман первого класса	10 100	9 700
штурман второго класса	9 500	9 000
штурман третьего класса	7 000	6 700
Штурман-инструктор (при наличии квалификационной категории): штурман-снайпер	10 400	9 600
штурман первого класса	9 700	9 000
штурман второго класса	9 000	8 400
штурман третьего класса	6 700	6 200
Командир воздушного судна (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	10 800	9 600
летчик первого класса	10 100	9 000
летчик второго класса	9 500	8 400
летчик третьего класса	7 000	6 200
Летчик (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	-	10 000
летчик первого класса	-	9 500
летчик второго класса	-	8 900
летчик третьего класса	-	6 600
Штурман воздушного судна (при наличии квалификационной категории): штурман-снайпер	10 400	9 600
штурман первого класса	9 700	9 000
штурман второго класса	9 000	8 400
штурман третьего класса	6 700	6 200
Пилот (второй пилот) (при наличии квалификационной категории): летчик-снайпер	10 000	-
летчик первого класса	9 500	-
летчик второго класса	8 900	-
летчик третьего класса	6 600	-
Старший бортовой инженер авиационного отряда (при наличии квалификационной категории): бортовой специалист - мастер	9 000	-
бортовой специалист первого класса	8 400	-
бортовой специалист второго класса	7 700	-
бортовой специалист третьего класса	6 200	-
Старший бортовой радист авиационного отряда (при наличии квалификационной категории): бортовой специалист - мастер	8 700	-
бортовой специалист первого класса	8 100	-
бортовой специалист второго класса	7 500	-
бортовой специалист третьего класса	6 000	-
Старший бортовой механик воздушного судна (при наличии квалификационной категории): бортовой специалист - мастер	6 800	-
бортовой специалист первого класса	6 300	-
бортовой специалист второго класса	5 800	-
бортовой специалист третьего класса	4 700	-
Инженер-инструктор бортовой (при наличии квалификационной категории): бортовой специалист - мастер	-	8 700
бортовой специалист первого класса	-	8 100
бортовой специалист второго класса	-	7 500
бортовой специалист третьего класса	-	6 000
Бортовой инженер (при наличии квалификационной категории): бортовой специалист - мастер	6 800	6 800
бортовой специалист первого класса	6 300	6 300
бортовой специалист второго класса	5 800	5 800
бортовой специалист третьего класса	4 700	4 700"

11) в таблице 80:
позицию "Начальники: службы (отделения, инспекции, сектора, группы, части, бюро), входящей в состав отдела" после слов "в состав отдела" дополнить словами "; начальник пункта (психологической помощи и реабилитации)";
после позиции "Начальник цеха (участка) комплектования" дополнить позицией следующего содержания:

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
"Начальник поезда (банно-прачечного дезинфекционного)	6 770"

12) позицию "Главный инженер центра (гидрографического)" таблицы 81 изложить в следующей редакции:

Квалификационные требования (характеристики) по должностям	Должностной оклад
"Начальник производства: центрального картографического Военно-Морского Флота	13 600
картоиздательского (флота)	10 600
Начальник Центра (сбора и обработки гидрографической и гидрометеорологической информации Военно-Морского Флота)	10 600
Главный инженер: центрального картографического Военно-Морского Флота	12 200
картоиздательского (флота)	9 840
Центра (сбора и обработки гидрографической и гидрометеорологической информации Военно-Морского Флота)	9 840"

13) позиции "Ведущий специалист военного представительства без категории", "Ведущий специалист военного представительства II категории", "Ведущий специалист военного представительства I категории", "Представитель военного представительства без категории", "Представитель военного представительства II категории", "Представитель военного представительства I категории", "Специалист военного представительства без категории", "Специалист военного представительства II категории", "Специалист военного представительства I категории" таблицы 82 исключить;

14) примечания к таблице 84 дополнить пунктом 3 следующего содержания:

"3. Оплата труда уборщиков служебных помещений, осуществляющих уборку туалетов, производится по II группе по размерам тарифных ставок рабочих.".

II. В приложении № 2 к приказу:

1. В разделе I: 1) абзац четвертый пункта 4 изложить в следующей редакции: "При этом по согласованию с соответствующим распорядителем средств федераль

ного бюджета и при условии выполнения показателей, установленных положением об оплате труда (коллективным договором, иным локальным нормативным актом), устанавливается надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы до 100 процентов должностного оклада:

заместителям руководителей бюджетных учреждений и воинских частей;

главным бухгалтерам бюджетных учреждений (филиалов бюджетных учреждений) и воинских частей (в том числе начальникам служб (отделов, отделений, частей) (финансовых) - главным бухгалтерам, начальникам отделов (отделений, частей) (финансовых), начальникам отделов (проверки и акцепта счетов за воинские перевозки) территориальных управлений военных сообщений);

начальникам межрегиональных финансовых инспекций, их заместителям и начальникам отделов межрегиональных финансовых инспекций;

главным инженерам организаций Вооруженных Сил, осуществляющих производственную деятельность* и главным лесничим (главным государственным инспекторам по охране леса) военных лесничеств;

начальникам филиалов комплексных баз материально-технического обеспечения, военных учебно-научных центров, военных академий, военного университета, военных санаториев и их заместителям;

начальникам филиалов госпиталей; начальникам госпиталей, лечебно-диагностических (консультативно-диагностических) центров, поликлиник, являющихся структурными подразделениями главных (центральных, окружных (флотских) военных клинических госпиталей), и их заместителям;

начальникам центров (отделов) социального обеспечения военных комиссариатов и их заместителям;

начальникам отделов (муниципальных) военных комиссариатов субъектов Российской Федерации;

начальникам отделений (по работе с верующими военнослужащими) и их помощникам, помощникам командующих флотами (по работе с верующими военнослужащими), помощникам командиров (начальников) (по работе с верующими военнослужащими).";

2) в абзаце третьем пункта 7 слова "фонда заработной платы" заменить словами "годового фонда оплаты труда";

2. В разделе II: 1) пункт 12 после слов "лимитов бюджетных обязательств" дополнить словами "и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда"; 2) пункт 13 после слов "направляются средства" дополнить словами "экономии

годового фонда оплаты труда, в том числе"; 3) после пункта 20 дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:

"20.1. Гражданскому персоналу образовательных учреждений устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание: "Народный учитель Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.

Гражданскому персоналу образовательных учреждений (за исключением гражданского персонала, занимающего штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями) устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за ученую степень:

доктора наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

кандидата наук - в размере 5 процентов должностного оклада.";

4) пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Гражданскому персоналу военно-медицинских учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

а) врачам, имеющим почетное звание:

"Народный врач Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный врач Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

б) врачам и провизорам (за исключением научных работников), имеющим ученую степень:

доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в размере 5 процентов должностного оклада;

в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 10 настоящего Положения.";

5) после пункта 32 дополнить пунктом 32.1 следующего содержания:

"Выплаты стимулирующего характера

 

32.1. Гражданскому персоналу учреждений культуры устанавливаются стимулирующие выплаты:

а) имеющему почетное звание:

"Народный артист Российской Федерации" - в размере 10 процентов должностного оклада;

"Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию;

б) имеющему ученую степень:

доктор наук - в размере 10 процентов должностного оклада;

кандидат наук - в размере 5 процентов должностного оклада.

Стимулирующая выплата устанавливается гражданскому персоналу (за исключением научных работников), имеющему ученую степень, соответствующую профилю работы;

в) иные стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом "б" пункта 10 настоящего Положения.";

6) после пункта 33 дополнить пунктом 33.1 следующего содержания:

"33.1. Гражданскому персоналу учреждений науки устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный изобретатель Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий стимулирующая выплата устанавливается по его выбору по одному основанию.";

7) абзац третий пункта 44 изложить в следующей редакции:

"старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по спорту, старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва и в детско-юношеских спортивных школах на этапе спортивного совершенствования (высшего спортивного мастерства), а также главным тренерам команд, старшим тренерам - начальникам команд, тренерам команд (всех наименований), - 15 процентов должностного оклада;";

8) в пункте 45:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"45. Тренерам спортивных школ (в том числе олимпийского резерва) и спортивных команд за подготовку спортсменов высокой квалификации и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается стимулирующая выплата в процентах от должностного оклада в следующих размерах:";

абзац второй после слов "спортивных школ" дополнить словами "и спортивных команд";

9) после пункта 45 дополнить пунктом 45.1 следующего содержания:

"45.1. Гражданскому персоналу учреждений физической культуры и спорта устанавливается стимулирующая выплата за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - в размере 5 процентов должностного оклада.";

3. В разделе III:

1) в пункте 46:

абзац первый после слов "контроля физических полей" дополнить словами ", экологических судов (катеров)";

абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:

"ведущим и старшим инженерам всех наименований и мастерам - в размере должностного оклада, установленного второму механику судна, но не выше должностного оклада, предусмотренного для второго механика судов IV группы командного состава;

инженерам всех наименований и мастерам - в размере должностного оклада, установленного третьему механику судна, но не выше должностного оклада, предусмотренного для третьего механика судов IV группы командного состава, а на экологических катерах - в размере должностного оклада, установленного сменному механику катера, но не выше должностного оклада, предусмотренного для сменного механика катера III группы командного состава;";

2) в пункте 49:

в подпункте "а" слова "автомобильных баз" исключить;

подпункт "б" исключить;

подпункты "в" и "д" считать подпунктами "б" и "г" соответственно;

3) пункт 51 изложить в следующей редакции:

"51. Гражданскому персоналу воинских частей за работу в особых условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты:

а) членам экипажей судов обеспечения:

на судах атомного технологического обслуживания за время фактической работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения, работы по дезактивации и ремонту радиоактивного оборудования - до 24 процентов должностного оклада;

за фактическое время перевозки и (или) хранения взрывоопасных веществ и сжиженного газа - до 25 процентов должностного оклада;

за фактическое время перевозки и (или) хранения нефтепродуктов первой категории судами обеспечения (кроме танкеров) (за исключением хранения судовых запасов и случаев использования для перевозки и (или) хранения нефтепродуктов штатных судовых цистерн) - до 15 процентов должностного оклада;

за время работы рейдовых водолазных судов (катеров) за пределами открытых морских рейдов; за время выполнения работ морскими (рейдовыми) водолазными судами (катерами), плавучими кранами и другими плавсредствами в опасных условиях; за время выполнения дноуглубительными судами дноуглубительных работ на участках с выделением вредных газов и в опасных условиях; за время работы на ассенизационных рейдовых судах и нефтемусоросборщиках, непосредственно участвующих в сборе фекалий с судов, нефти, нефтепродуктов и мусора и перекачке (передаче) их в приемные береговые пункты, а также в разборке, ремонте и сборке фекальных насосов и систем, - до 12 процентов должностного оклада;

за фактическое время выполнения ледокольных работ (за исключением ледоколов и судов, приписанных к портам, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним) - до 12 процентов должностного оклада;

за время вождения и обслуживания безэкипажных несамоходных судов боцманам и матросам - до 25 процентов, а капитанам и их помощникам - до 20 процентов должностного оклада;

морская надбавка за работу на судах обеспечения, зачисленных в кампанию, - до 100 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты морской надбавки установлен Инструкцией (приложение N 4 к настоящему Положению);

за класс квалификации и время работы под водой водолазов. Условия и размеры выплат установлены приложением N 5 к настоящему Положению;

б) гражданскому персоналу авиационных соединений и воинских частей:

надбавка за особые условия работы - 100 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия работы устанавливается гражданскому персоналу, замещающему должности летного состава, выполняющему полеты по планам боевой (учебно-летной) подготовки в составе экипажей самолетов (вертолетов);

надбавка за важность выполняемых задач - 300 процентов должностного оклада.

Надбавка за важность выполняемых задач устанавливается гражданскому персоналу, исполнение обязанностей которого связано с перевозками руководителей федеральных органов исполнительной власти.";

4) абзац второй пункта 59 исключить;

5) в пункте 62:

позицию "В полках, на кораблях 1 ранга, в воинских частях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание "полковник", ему равное и ниже" таблицы абзаца второго изложить в следующей редакции:

Воинские части	Размер надбавки
"В остальных воинских частях, организациях и отдельных органах Министерства обороны	50"

 позицию "В полках, на кораблях 1 ранга, в воинских частях, для командиров (начальников) которых штатом предусмотрено воинское звание "полковник", ему равное и ниже" таблицы абзаца третьего изложить в следующей редакции:

Воинские части	Размер надбавки
"В остальных воинских частях, организациях и отдельных органах Министерства обороны	30"

6) в пункте 68 слова "максимальными размерами не ограничивается" заменить словами "не должен превышать должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) в месяц";

7) пункт 98 после слов "стимулирующего характера" дополнить словами "в том числе выплачиваемые за счет экономии годового фонда оплаты труда,";

8) в абзаце втором пункта 5 примечаний к приложению N 6 к Положению слова "Министра обороны и начальника Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации" заменить словами "Министра обороны Российской Федерации и Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации".

III. В приложении N 3 к Приказу:

1) в подпункте "г" пункта 5:

абзац второй изложить в следующей редакции:

"надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы по установленным настоящим Приказом должностям - в размере 12 должностных окладов;";

абзац шестой изложить в следующей редакции:

"по профессиям водителей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Министерства обороны, - в размере 4,5 должностных окладов (тарифных ставок);";

в абзаце девятом слова "в пунктах 19 - 23, 33 и 45" заменить словами "в пунктах 19 - 23, 31, 32.1 - 33.1, 45 и 45.1";

2) в абзаце втором пункта 6 слова "единого социального налога" заменить словами "страховых взносов";

3) дополнить новыми пунктами 11 и 12 следующего содержания:

"11. Руководители бюджетных учреждений и воинских частей организуют учет использования годового фонда оплаты труда.

12. Руководители бюджетных учреждений и воинских частей имеют право перераспределять денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда и не использованные в течение расчетного периода (месяц, квартал, год) на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, а также на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда.

Размер экономии годового фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, установленные положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) за счет экономии годового фонда оплаты труда, определяется по результатам исполнения утвержденного годового фонда оплаты труда за соответствующий расчетный период (месяц, квартал, год) после осуществления в установленном порядке всех видов выплат заработной платы.";

4) пункты 11 и 12 считать пунктами 13 и 14 соответственно.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 июня 2010 г. N 600 г. Москва "Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и от 21 декабря 2009 г. N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение"  приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы.

2. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, начальнику Аппарата Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

3. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации от 3 августа 2007 г. N 309 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сроков и порядка работы конкурсной комиссии Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 сентября 2007 г. регистрационный N 10152) и от 31 октября 2008 г. N 542 "О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 августа 2007 г. N 309" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 декабря 2008 г., регистрационный N 12859).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на статс-секретаря - заместителя Министра обороны Российской Федерации.

Министр обороны

Российской Федерации

А. Сердюков

Приложение

Методика проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы (далее именуется - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса:

на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации (далее именуется - гражданская служба);

на включение в кадровый резерв Министерства обороны Российской Федерации для замещения должности гражданской службы (далее именуется - кадровый резерв);

по отбору граждан Российской Федерации (далее именуются - граждане), обучающихся в федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию (далее именуется - образовательное учреждение), для заключения с ними договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы (далее именуется - договор на обучение).

2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв и по отбору граждан, обучающихся в образовательных учреждениях, для заключения с ними договора на обучение (далее именуется - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

3. Конкурс объявляется по решению Министра обороны Российской Федерации или представителя Министра обороны Российской Федерации, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Российской Федерации (далее именуется - представитель нанимателя), на основании мотивированного доклада руководителя Департамента государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации.

Мотивированный доклад готовится Департаментом государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - Департамент государственной гражданской службы) в связи с обращением руководителя центрального органа военного управления (далее именуется - орган военного управления) либо в инициативном порядке.

4. В обращении руководителя органа военного управления указываются:

полное наименование должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;

требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

классный чин (воинское звание), фамилия, имя и отчество, замещаемая должность (не ниже начальника отдела) представителя органа военного управления, предлагаемого для включения в состав конкурсной комиссии.

К обращению руководителя органа военного управления прилагается копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для утверждения представителем нанимателя, по вакантной должности гражданской службы, объявляемой для замещения по результатам конкурса, или должности гражданской службы, подлежащей замещению гражданином после окончания обучения.

5. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

6. Конкурс может не проводиться:

а) по решению Министра обороны Российской Федерации или представителя нанимателя при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 апреля 2010 г. N 333 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве обороны Российской Федерации, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на которые конкурс может не проводиться" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 мая 2010 г., регистрационный N 17232);

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Департамент государственной гражданской службы организует:

выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

подготовку и публикацию объявления о проведении конкурса в одном или нескольких периодических печатных изданиях, на федеральном портале управленческих кадров (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы), а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства обороны Российской Федерации (далее именуется - Министерство обороны) в сети Интернет;

проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется органом военного управления, в интересах которого проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы.

Орган военного управления, в интересах которого проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, в течение семи дней с момента получения уведомления Департамента государственной гражданской службы готовит и направляет в установленном порядке в Федеральную службу безопасности Российской Федерации документы на претендентов для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв, представляет в Департамент государственной гражданской службы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением двух фотографий 40x60 мм;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Гражданин, обучающийся в образовательном учреждении, изъявивший желание участвовать в конкурсе по отбору граждан для заключения договора на обучение, представляет в Департамент государственной гражданской службы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением двух фотографий 40x60 мм;

в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копию трудовой книжки или документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность ранее не осуществлялась);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н);

е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент государственной гражданской службы заявление на имя представителя нанимателя.

11. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются Департаментом государственной гражданской службы в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв на конкурсной основе и журнале регистрации заявлений граждан для участия в конкурсе по отбору граждан, обучающихся в образовательном учреждении, для заключения договора на обучение.

12. Документы, указанные в пунктах 8-10 настоящей Методики, представляются в Департамент государственной гражданской службы в течение 30 дней со дня объявления о конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

14. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе*.

15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

16. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, Департамент государственной гражданской службы сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

17. На втором этапе конкурса осуществляется:

оценка профессиональных и личностных качеств кандидата;

принятие решения конкурсной комиссией;

назначение на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) либо заключение договора на обучение.

18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

19. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных с гражданской службой, противодействием коррупции и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов.

20. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования.

По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка кандидатам от 0 до 10 баллов.

21. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности федеральной государственной гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

22. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

При анкетировании кандидат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям;

в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям при условии устранения имеющихся недостатков или соответствующей переподготовки;

в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям.

23. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, касающейся их будущей профессиональной служебной деятельности, и основываются на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

24. Темы рефератов, анкета, вопросы для проведения групповых дискуссий заблаговременно подготавливаются органами военного управления, для замещения вакантных должностей в которых объявляется конкурс.

25. Оценочные баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем в ходе каждой конкурсной процедуры признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

26. Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

27. Кандидат, не победивший в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, с его согласия, может быть включен в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, по которой объявленный конкурс не состоялся.

28. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается акт Министерства обороны о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв издается акт Министерства обороны.

По результатам конкурса по отбору граждан, обучающихся в образовательных учреждениях, для заключения договора на обучение издается акт Министерства обороны и заключается в установленном порядке договор на обучение между Министерством обороны и победителем конкурса.

Гражданам (гражданским служащим), участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса подлежит размещению на официальном сайте Министерства обороны в сети Интернет и федеральном портале управленческих кадров (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы).

29. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности зарегистрировано менее двух претендентов, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

30. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Департаменте государственной гражданской службы, после чего подлежат уничтожению.

* Пункт 12 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".