Гражданскому персоналу стоит попробовать сделать это.
В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора.
В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе, в частности, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников.
При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20—24 часов.
Если режим неполного рабочего времени устанавливается по согласованию между работником и работодателем, то для обоснования причин таких условий работником могут быть представлены медицинские рекомендации инвалидам, заключения врачебно-консультационных комиссий о переводе работника, перенесшего болезнь, на работу с режимом неполного рабочего времени и т.п.
Лицам, занятым неполное рабочее время, на общих основаниях полагаются полный ежегодный и учебный отпуска.
Кроме этого, время работы по режиму неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством; в трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
При этом положение о выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда на работников с неполным рабочим временем не распространяется, так как для этого необходима отработка всей месячной нормы рабочего времени.
Также, в вышеуказанном случае рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени за день, неделю или за месяц, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 года № 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих», не считается сверхурочной.
http://www.mnogosmenka.ru/
В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора.
В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе, в частности, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Неполное рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком в данной организации для данной категории работников.
При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20—24 часов.
Если режим неполного рабочего времени устанавливается по согласованию между работником и работодателем, то для обоснования причин таких условий работником могут быть представлены медицинские рекомендации инвалидам, заключения врачебно-консультационных комиссий о переводе работника, перенесшего болезнь, на работу с режимом неполного рабочего времени и т.п.
Лицам, занятым неполное рабочее время, на общих основаниях полагаются полный ежегодный и учебный отпуска.
Кроме этого, время работы по режиму неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством; в трудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
При этом положение о выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда на работников с неполным рабочим временем не распространяется, так как для этого необходима отработка всей месячной нормы рабочего времени.
Также, в вышеуказанном случае рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени за день, неделю или за месяц, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 года № 10 «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих», не считается сверхурочной.
http://www.mnogosmenka.ru/
Комментариев нет:
Отправить комментарий